Cargos & Salários e Remuneração Estratégica

De 10/10/2017 a 11/10/2017 - 08h30min às 17h30min


Facilitador: Paulo Airton Santos


Datas: 10/10 e 11/10/2017


Objetivo: Proporcionar aos participantes uma possibilidade de conhecer, discutir e aplicar conceitos, programas e ferramentas de Remuneração Estratégica; Estudar formas de remuneração variável para equipes operacionais, comerciais e de gestão, criativas.


Carga Horária: 16 horas


Local: Rua Coronel Flores, 749 São Pelegrino – Auditório


Realização: Janay Pieruccini - Consultoria Empresarial há 20 anos, nas áreas de Gestão de Pessoas; Planejamento Estratégico e Desenvolvimento Organizacional.


Programa:

Cargos e Salários:
Processo de comunicação do projeto; Análise da estrutura organizacional e funcional da empresa; Análise das atividades e elaboração das Descrições de Cargos; Elaboração do Manual de Descrições de Cargos, Sistemas de avaliação de cargos, Hierarquização dos cargos e plano de carreira; Pesquisa de Remuneração, Elaboração da Tabela de Remuneração e Política de Cargos & Salários.
Remuneração Estratégica:
A Remuneração no contexto empresarial; As diferentes formas de remuneração praticadas pelo mercado; Evolução dos sistemas de remuneração; Fatores determinantes das mudanças de remuneração; Tendências/realidade da remuneração no Brasil; Remuneração Variável e suas diferenciações; Remuneração Variável para Equipes de Vendas; Prêmio por Atingimento de Metas (PAM); Participação nos Lucros ou Resultados (PLR); Exemplos, aspectos operacionais e legais recomendados; Considerações e cases práticos.


Currículo Facilitador:

Economista, com especialização em RH pela ULBRA.
 MBA em Gestão de Pessoas pela FGV.
 Especialista em remuneração estratégica variável.
 Professor em cursos de extensão, graduação e pós graduação.
 Conferencista junto a congressos e seminários.
 Experiência em RH e Gestão Administrativa, ocupando cargos de nível executivo e de consultoria em diversas empresas tais como Lojas Renner, Alpargatas, Eberle Mundial, e outras, desenvolvendo
trabalhos em remuneração estratégica, participação nos lucros ou resultados, benefícios
flexíveis, avaliação de desempenho, gestão por competências, desenvolvimento gerencial
e análise organizacional.
 Diretor da Paulo Santos & Consultores Associados.


 


 

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