Cargos e salários

Objetivo:

  • Proporcionar aos participantes uma possibilidade de conhecer, discutir e aplicar conceitos, programas e ferramentas de Remuneração Estratégica;
  • Estudar formas de remuneração variável para equipes operacionais, comerciais e de gestão, criativas, autofinanciáveis e amparadas legalmente;
  • Vivenciar a construção de programas de remuneração estratégica.


Carga horária: 16 horas

 

Programa:
Cargos e Salários: Processo de comunicação do projeto; Análise da estrutura organizacional e funcional da empresa; Análise das atividades e elaboração das Descrições de Cargos; Elaboração do Manual de Descrições de Cargos, Sistemas de avaliação de cargos, Hierarquização dos cargos e plano de carreira; Pesquisa de Remuneração, Elaboração da Tabela de Remuneração e Política de Cargos & Salários.

 

Remuneração Estratégica:
A Remuneração no contexto empresarial; As diferentes formas de remuneração praticadas pelo mercado; Evolução dos sistemas de remuneração; Fatores determinantes das mudanças de remuneração; Tendências/realidade da remuneração no Brasil; Remuneração Variável e suas diferenciações; Remuneração Variável para Equipes de Vendas; Prêmio por Atingimento de Metas (PAM); Participação nos Lucros ou Resultados (PLR); Exemplos, aspectos operacionais e legais recomendados; Considerações e cases práticos.                                     

 

Público Alvo:
Empresários, Gestores, Analistas e Assistentes de RH, Gestores Financeiros, Gestores Comerciais e interessados.

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